——访华尔街英语培训机构的金领丽人

　　2000年5月，华尔街英语进入中国，在北京国贸中心开设了第一家培训中心。7年过去了，华尔街英语已在北京、天津、上海、广州、深圳等中国五大城市陆续开设了26个培训中心。华尔街英语培训机构1972年创始于意大利，30多年来，他凭借超前的多元化教学模式以及个性化课程设计，已风靡于欧洲、美洲、中东和亚洲的27个国家和地区。今年9月它迎来了自己35岁的生日，也就在这个时候，我们结识了两位华尔街英语的忠实学员。

　　从口语零起点到英语谈判专家

　　两位金领丽人都身为高管职位，第一位是安捷伦科技（上海）有限公司的副总经理秦伟芳女士。秦女士和大多数中国人一样，都是在应试教育的体制下开始接触英语的。2001年还在国企工作的秦女士，业务上开始与国外有一些商务交流，就想把丢了很长时间的英语捡起来。后来一个同事推荐她去了华尔街英语培训中心。做完水平测试后，华尔街英语的学习顾问自信地对她说：通过在这儿学习，你一定能从张不了口提高为自如交流。秦女士在半信半疑中开始了学习。在华尔街一年半的学习，秦女士确实从张不了口到可以自如地用英语交流了。在华尔街英语学习了近3年后，2004年，秦女士进入安捷伦。这是她第一次进入外企，面试时没有任何语言障碍。说到当代企业的招聘，秦女士认为英语已成为一个门槛。虽然一般来应聘的年轻人都有英语四级六级证书，但他们的普遍问题，一是工作中英语听力吃力，思路跟不上；二是虽然有很多想法，但用英语表达不出来。所以她说英语学习和培训是需要持续的，而在选择培训机构时，她看重的优势是：是否有实用性很强的课程设计。就像华尔街英语，无论你进入时基础水平多低多高，都能找到对应的课程，这样压力就不会很大，竞争对手只是自己。另外，像华尔街英语那样的弹性学习法也有很大的优势。他自己开发教材，针对学员量体裁衣，非常实用。他甚至细腻到让你在学习中熟悉世界各地不同的英语口音。这在日益国际化的工作环境中非常有用。像秦女士这样的公司高层，一般与外商洽谈业务，都可以配备翻译，但她不喜欢带翻译去谈判或开会。因为谈判中双方的语言表达需要有感情色彩的交流，语气、用词的分寸、语调等都传达着谈判时的思想和观点。如果只是直白的语言翻译，就会丢失很多谈判中真实的信息。另外，大家的时间都很宝贵，依赖翻译无形中就占去很多有效时间；再说了，秦女士笑言：“还有个面子问题嘛，毕竟自己能在谈判桌上用英文自如交流也代表了公司的良好形象。”

　　轻松英语轻松学

　　联想集团联想研究院的副院长于璐女士是第二位金领丽人。虽然看上去与秦伟芳的个性风格不同，但言谈中很快就感觉到了她们身上共同的东西——毅力、坚持。于院长说，她们那代人没有现在的孩子幸运，进大学后英语才开始从ABC学起。2000年联想集团国际化，公司内部的外籍员工越来越多，与外商的接触也越来越多。于院长最早接触华尔街英语，是公司为员工提供的学习机会。那时，联想与华尔街英语培训机构牵手，为一些职员提供一定学习的费用。

　　华尔街英语有十多个不同级别的课程设计，可以按照级别的提升循序渐进地学习。不知不觉中她就觉得每天看英文E－mail不吃力了，用英语交流也很自如了。后来她又学了华尔街英语新开发的商务英语，的确非常实用，他教你怎么用英语谈判，怎么用英语写报告等等。“我很喜欢华尔街英语独特又有趣的教学法。他过级就像打游戏一样，每一级开始时，你通过电脑学习掌握内容，然后进入过级测试，如果没好好学，掌握的不好，就过不了，把你打回原处，重新学。只有过了测试，你才可以约外教，进入下一个更高的级别，很有意思。另外，就是它灵活的多元教学法，你的学习可以不受时空的限制。只要有一个笔记本电脑，随时随处就可以进行它的在线课程学习了。

　　问到她学习的动力，于院长说，人是有惰性的，做什么事都需要原因需要动力，而现在中国日益国际化就是每个中国人需要提高英语水平的动力。说到这个话题，于院长的观点很独特，她说：“我认为累，只是持续地做一件事情。如果你换个环境，换件事做，就不觉得累了。就像我工作一天，晚上打开电脑学一会儿英语，实际就是换脑，就是放松。联想目前的高管有2/3都是外籍管理人员，他们一直很注重对员工英语的培训，直到现在，每个周五公司都有英语公开培训课，请外教来做英语培训。在这样的大环境中，就不难理解为什么华尔街英语已经成为高端英语培训的权威，引得京、沪、穗、深、津地区的白领、金领们趋之若鹜。也许正如美国前教育部长瑞雷 (Richard Rily) 先生曾在华尔街英语一个庆典仪式上所说的那样：“学习一种语言正如打开一扇观察世界的新窗口，根本目的是为了更好地进行国际化交流。”

责任编辑 韩冰/美术编辑 高淳