在证券市场“造富”一批老板的同时，也“造富”了一批上市公司高管。
这一年，职场新贵除了众所周知的唐骏之外，无疑要算马明哲了。
这位中国平安的董事长，2007年的年薪（税前）达6616万元，雄居中国上市公司高管年薪榜首。与2006年相比，他的收入增长速度也远远超过了中国平安的利润增长速度、股价表现，增幅达394%。
从马明哲的高价年薪收入构成来看，其实主要来自于中国平安2007年6月到期的期权激励。
而2007年6月同期，中国平安实现归属母公司净利润150.86亿元，当时H股的股价又是高于行权价，这对中国平安的高管来说，正好享受了一次“薪酬的大丰收”。
业内人士也表示，假使今年6月中国平安H股股价低于去年的行权价，那么2008年的期权收入也将缩水，据悉，2007年6月H股价格在52港元左右。
相比中国平安，另一大保险巨头上市公司中国人寿的高管年薪却远远低于马明哲等高管的收入。
荣正咨询总经理郑培敏接受理财周报记者采访时表示，“这主要与两家公司的体制有关。中国平安是非国有控股公司，它早就推行了股权激励方案。但是，中国人寿的股权激励方案并没有得到财政部的批准。”
“从2007年的年报披露来看，一些年薪较高的高管往往都是在市场化程度较高的企业中产生。”郑培敏表示。
收入前十名全来自金融业
根据2007年年报，上市公司高管中年薪超过1000万的有7位，其中平安占据了前四位，除马明哲外，总经理张子欣年薪达4770万，副总经理梁家驹年薪4813万，董秘孙建一2544万。
值得关注的是，收入排名前10位的高管全部来自金融行业，除中国平安4位高管外，其余依次为深发展董事长纽曼年薪2285万，民生银行董事长董文标年薪1749万，民生银行总经理王彤世年薪1005万，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪987万，招商银行总经理马蔚华963万，民生银行副总经理洪崎年薪716万。
金融业的突出特征自然也与2007年金融业利润快速增长大有关系。来自荣正咨询的分析，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，但是，在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三。
国有上市公司薪酬最高
当然，除金融业外，闯入高薪榜单的还有一匹黑马：金风科技。其董事长武钢年薪678万，该公司总经理和董秘也分别进入该职位上市公司中前10名。
仔细分析，从高管年薪上还可以看出不同的区域特征。荣正咨询的分析是，广东省与往年一样，除独立董事津贴项目外，所有岗位的薪酬平均值均毫无悬念地排名第一，表明当地薪酬水平的市场化程度与国际化程度较高；而北京大多处于第二，呈现出薪酬的企业规模相关性和高度的行业相关性。
国有上市公司领先于民营控股的差距在进一步拉大，以高管年薪为例，2007年的统计显示差距约8%，而今年则为近30%。
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