提到“股市富豪”，以往人们多会想到李彦宏、陈天桥、江南春等海外市场的成功者。随后，越来越多的国内A股富豪也开始出现在了人们的视线中。统计显示，2006年沪深股市上市公司中，持股市值排名前50位的自然人已经拥有了近400亿元的财富，其中近半数人市值超过5亿元。

　　而今年以来，平安保险上市、苏宁电器期权奖励方案公布等一系列动作之后，除了金字塔尖上的高管们，上市公司的大量中层和普通员工也开始被授予公司股权，员工身价迅速飙升，股市造富的神话开始在普通人身上演绎，出现了名副其实的“员工富豪”。

　　覆盖面不断加大

　　上周，中兴通讯的一份迄今为止中国内地上市公司中覆盖面最广的股权激励方案获得股东大会通过，总计将有3414名管理层和关键岗位员工获得4112.2万股股票。激励方案中还预留了10%的股权即479.8万股，给以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。

　　在授予员工这项“普遍福利”之前，中兴通讯很早就部分实现了管理层激励，现任董事长侯为贵、总经理殷一民和财务总监韦在胜等均通过法人持股的方式间接持有中兴通讯股权。去年初公司重新启动了股权激励方案设计，并于去年10月和12月分别提出了计划草案和草案修订稿。今年2月，第一期股权激励计划修订稿正式获得证监会无异议函。按照方案公布时33元/股左右的股价计算（上周五收盘价已达到45.06元/股），获得股票在10万股以上的人都在一夜之间拥有了数百万身价。

　　而去年中国内地“股市富翁”前50强中占据四席的苏宁电器，今年1月也发布了新的“造富计划”。将拿出2200万股奖励高管团队中首批34人，总市值达14.65亿元。另还有349万股等待分配，将于年底前全部授权。苏宁电器董事长张近东称，“这样可以使他们更注重企业的未来发展”，未来3～5年会通过期权奖励再造1000个千万富翁。

　　苏宁的激励对象包括公司的董事、监事等高级管理人员，总部各管理中心、地区管理中心和子公司部长以上管理人员，各连锁店店长及其他重要部门负责人。此外，张近东直接提名的骨干人员和有特殊贡献的人员也可获得股权，条件是在苏宁工作两年以上。

　　而今年以来最引人注目的创富神话缔造者，非平安保险莫属。3月1日，中国平安在上交所正式挂牌交易上市，截至上市前，平安保险共有19000多名员工通过新豪时、景傲实业和江南实业3家职工合股基金，持有平安保险总股本的9.81％（折算约为7.2亿股），以33.8元/股的发行价计算（上周五收盘价已达到45.21元/股），员工持股总价值达243亿元。平安保险董事长兼CEO马明哲拥有超过1600万股，包括总经理张子欣、常务副总兼董秘孙建一、副总经理王利平在内的近10名高管身价也超过亿元。平安上市之后，传统意义上国有企业创富不及民营企业的印象将被彻底颠覆。

　　据孙建一介绍，平安1988年创立初期，就建立了员工持股机制，最初叫风险抵押基金，后来改叫合股基金，慢慢发展到员工持股。早在1992年年底，员工通过平安综合服务公司出资2236.3万元购买了中国平安10%的股份；次年再次出资4196.1万元，认购1398.8万股，开启了通过职工合股基金持有公司股票的源头。

　　1996年12月，已更名为新豪时投资的职工合股基金再度认购5654.8万股，当时的价格是每股1.76元。2003年中国平安登陆香港资本市场前夜，为避免股价过高，曾按10转10的比例进行拆股，新豪时的持股量随之增至1.95亿股。而这部分当初仅以不足2元的价格买入的股票，以发行价33.8元折算，就已经飙升了近17倍。

　　对于造富的话题，上市后的平安显得非常低调，表示只会按照相关法律法规披露公司管理层的持股情况。从平安员工持股计划的日程来看，要拥有成为百万富翁的机会，大部分需在平安工作10年以上。“平安上市有几个突破，其中之一就是员工持股的模式。不管外界怎样说，我们觉得这个机制是非常好的，还会继续坚持和完善这种机制，让新加入中国平安的员工也能分享公司的发展。”孙建一称，员工今后持有平安股份将有两种机会：第一，平安A股、H股都已上市，员工可以在市场上买入股票；第二，上市一段时间以后，平安会向监管部门申请，实施长期期权激励计划作为对后期员工的激励机制，并已有时间安排。