工资构成决定收入高低

　　很少有人是单凭“死工资”取得高收入，除了基础工资，还有各项奖金、津贴和补贴。而CEO们超高收入的秘密也在于他们独特的工资构成：美国企业高管收入的最新倾向是薪水和现金分红只占所有收入的一小部分。在上述３８６家企业中，ＣＥＯ们的工资平均只占其总收入的９．５％。而在年收入超过３０００万美元的ＣＥＯ中，工资占总收入的比重更是低至２．７％。其余收入几乎全部来自获得的股票及期权。

　　塞梅尔的工资仅25万美元，去年5月他同雅虎签署了为期三年的雇用协议，基本年薪为1美元，外加奖金和600万股期权。据计算，这些期权价值9200万美元，再加上获得的奖金，塞梅尔去年的总薪酬预计高达1.075亿美元。

　　苹果电脑CEO史提夫·乔布斯（Steve Jobs）的年薪也仅为一美元，同时他再也没有收到任何苹果电脑公司的股票或是其认购权。但是因为持有约一千多万股的苹果电脑股票，数量约占苹果所发出股票总数之1.23%，他仍位列《福布斯》杂志的全球首富排行的前100位，资产总值据估计约为26亿美元。类似的还有谷歌公司ＣＥＯ施密特持有１０７０万股谷歌股票，目前总市值５５亿美元，他的年薪也是１美元。

　　同样，美国杜克能源公司ＣＥＯ罗杰斯去年工资为零，但凭借大量股票及期权入账，其去年总收入达到了２７５０万美元。拿零工资的还有第一资本金融公司ＣＥＯ费尔班克以及公寓投资管理公司ＣＥＯ康西丁，去年个人总收入分别达到１８００万美元和４８０万美元。

　　相比之下，华尔街高管们的收入则以奖金为主。由于业绩创新高，高盛CEO布莱克芬去年收入为5430万美元，成为全球收入最高的投行高管，比大名鼎鼎的大摩CEO麦晋桁还要高出1300万美元。位列第三和第四的则是雷曼CEO弗雷德和贝尔斯登CEO凯恩，他们的薪水分别为4000万和3800万美元。

　　虽然在美国证券交易委员会的要求下，各企业已经尽量多地公布其CEO总薪酬情况。但即便如此，很多企业还是对高管们的部分收入隐而不报，并为他们提供像私人飞机、带司机的豪华汽车等隐性补贴。

　　如果你希望公司提供更高的收入，但是老板又舍不得给你更多的薪水，那么不妨参照上述方式，试着商议和争取别的优待，例如旅行费用、继续教育、更多的假期或者弹性的工作时间表。

　　当收入变得透明，难得糊涂就已经成为不可能。不过在选择工作的时候，还有各种其他因素，但以金钱作为衡量标准而盲目进行跳槽并不可取。

　　别为工资盲目跳槽

　　当工资都摆在“露天晒场”，很容易让看的人心理产生失衡。甚至有人因为看了别人工资金额后，产生了跳槽的想法。据腾迅的在线调查显示，超过73%的人并不满意自己的工资，尽管一半以上的人在近三年来工资都有所增长，“这表明这些人虽然从经济持续发展中分享到好处，但觉得还不够。这种心态促使他们去了解别人的处境如何，以此了解自己所处的位置。”

　　对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，要讲究策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，看到薪水的高低差距就选择跳槽很盲目，存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。

　　专家建议，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。应该有制定“职业规划”的习惯，随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。

　　抛下网上流传的工资水平的真实与否不说，只是单纯比数字也没有太大意义。“专业的薪酬调查是要建立在同一尺度之下的”。即使是同一职位，一个100人规模公司的人力资源总监与万人规模的同等职位的薪酬也能相去甚远。而且网友来自天南海北，地区差异和行业差异很容易看出。但要想对自己的处境有个正确的判断，就是件高难度的事了。当然，由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部的职工年均工资也存在较大差异。以工资水平较高的银行业为例，高的单位年平均工资超过百万元，低的单位年平均工资在4万元以下。

　　当明晃晃的数字摆在眼前的时候，人们总是很容易关注到别人高额的薪水，却很少去了解高薪背后的原因。在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了衡量一切的标准。因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，是一件非常可惜的事情。如果你是一个刚刚踏入社会的年轻人，缺乏工作经验，自然无法委以重任，薪水也不可能很高，但开始的优良经历会让今后的职业生涯受益无穷。

　　不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。保持积极的心态、勤奋地工作，不但获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也随之而来。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。很多时候从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。

　　薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短期的效益。心理学的研究发现，金钱在达到某种程度之后就会变得不再那么诱人了。当请教那些事业成功人士：在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是：“绝对会！”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。

刘宜