据统计，短短20年间，全球IT产业的规模已经达到2000亿美元，从事IT行业的专业人员超过1000万人。中国IT业以25％的年增长率，在未来即将成为世界IT第一大国，包括微软在内的任何公司都不可能忽视中国市场，中国的IT产业在21世纪将拥有很多机会。

　　正如中科院院士、著名科学家杨芙清教授所说，IT产业具有朝阳产业、绿色产业、知识型产业的特征。说它是“朝阳”，因为它是新兴的、增长速度最快的产业；说它“绿色”，因为它非物质化、低污染、低能耗、低消耗；说它是“知识型”，因为IT行业推动知识经济的进程，从注重重量的增长向注重质的提高方向发展。

　　T型人才依然供不应求

　　近年来持续的IT热、大中院校的扩招，让人们产生了这样一种印象：IT行业市场已经趋于饱和，供大于求。其实，在IT行业，人们常常把职位分为三个大的系列：管理、技术和市场。在三个行业中，技术类职位处于整个IT行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才仍然是市场上最为缺少的，当然薪酬就相对较高。所以，优秀的IT技术人才仍然是当前职场中最最热门的“抢手货”。

　　根据权威部门提供的数据显示，在技术领域，IT开发人才一直是各个公司最为需要的。其中，企业对IT工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级IT工程师的年薪在11万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。

　　有关专家指出，造成这一现状的原因在于，中国拥有的多是单一化的技术人才，中国的IT教育偏重于科技和开发，不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术，永远是为了服务客户群。因此，应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才，这才是中国IT产业能否取得突破性进展的关键所在。

　　外资软件企业人才需求甚旺

　　软件行业近两年迎来了发展高峰期，外资软件企业纷纷扩张，而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。

　　惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，阶段内在中国新增员工1000人，这是该公司迄今在中国市场最大的人才招聘计划；而微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人。

　　但目前相关研发人才的成长明显落后一步——从世界软件工程师大会上传出声音：中国软件人才缺口大。据悉，目前世界最大的软件生产国美国占全球软件产业份额39.8％，日本占10.6％，我国占3.55％。美国拥有软件人才240万，日本140万，而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万，尚缺25万。

　　企业快速扩张，人才缺口巨大，加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手，“转型期”很长，导致软件行业成熟人才颇为紧张。记者了解到，很多拥有5～7年工作经验的成熟软件人才，成为众多公司的挖角对象。