企业爱才心切 使出浑身解数

　　就近期来看，惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP等各大全球知名企业都在大规模地举行招聘。微软目前在中国已建成微软全球技术中心、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软亚洲工程院5大技术中心，网罗中国本土IT研发人员上千人。SAP中国研究院预计到2008年将达到1500人的规模。这些高科技软件公司推出的岗位涉及销售、技术支持、技术研发、测试、项目管理、研发组长等各个方面。

　　众多公司同时出现人才需求，无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者，他在某网站上传简历1个月，就有近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话，请他前去面试，提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。

　　各家企业在人才紧缺的情况下，纷纷采取措施吸引人才，有些企业打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有竞争力的薪酬福利；而另外一些公司则打出“技术牌”，如微软亚洲工程院，给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。

　　巨大市场催生职业教育

　　对于求职者个人而言，跨入IT技术领域成为一名IT工程师，相应的技能水平及经验又是必备的入场券。因此，如何快速掌握IT开发的相关技能及应用，及时适应IT企业的市场需求更是步入IT工程师殿堂的关键所在。

　　在这种巨大市场需求下，职业型IT技能培训机构应运而生。同时，IT培训业的发展也随着我国IT产业的发展而波动。上世纪末到本世纪初的几年中，我国IT产业实现了第一次高速增长，与之相伴随的结果是，我国IT培训业也出现了连续几年的高速成长，同时涌现出成千上万大大小小的IT技术培训机构。随着IT行业的日趋稳定，一些大的品牌也由此树立。据中国电子信息产业发展研究院发布的资料显示，北大青鸟APTECH、中科院软研所、NIIT、神州数码和东软前五大品牌的整体市场占有率达到43.5％，占到市场的近一半。

本报记者 马瑜