近年，随着我国建立新职业发布制度，不断涌现的新职业催生职场考证热，由此带动相关培训和认证体制的产生，衍生出红红火火的考证经济。可有相当多取得证书的职场人士没有走上期望中的职业岗位，付出时间和金钱后却收获了苦涩的果实。

　　李向东是中关村一家IT企业的程序员，从事办公软件的开发工作。在兢兢业业工作了三年后，他逐渐对这个工作产生了厌倦，想换个领域发展，于是把目光投向了一些职业资格证书上。本着艺不压身的理念，在工作之余，李向东一口气拿下了司法考试和证券从业资格考试。

　　可当他信心满怀地开始自己的律师生涯时，一年的律所实习下来，使他对这个行业感到绝望。上上下下的关系疏通，艰苦的调查和等待，这一切让他这个技术出身的人很不适应。于是只有选择离开。而那个证券从业资格证书也没有成为他进入金融行业的通行证。他因为没有相关行业经验而被拒绝。

　　工作经验重于证书

　　如果平时注意浏览招聘广告，你会发现很多企事业单位在找人的时候，明确表示需要有相关的行业经验。记者在和一些企业负责人接触的时候，他们也谈到招聘人员时职业资格证书只是一个参考因素，认可度并不高，他们看重的是工作经验。

　　一个企业负责人表示，有职业资格证书并不等于有相应的技术能力，而且考试渠道多，拿证相对容易，含金量不是很高。企业用人注重的是实践能力和真才实学，工作经验最为重要。“培训的目标市场就是那些没有什么社会关系，能力并不突出，心态浮躁者，以为花钱就能买个心安，没有比这种想法更加错误的了。别一边浮躁一边满脑子幻想，幻想一觉醒来好工作就有了。”

　　混乱的考证培训市场

　　记者了解到，经验不足、不能立刻工作，是用人单位拒绝应聘者的理由。不过，职业资格证书含金量不高的情况也的确存在。一些社会人员出于利益驱动，热衷于新职业培训和认证。而要想获得一个新职业证书，光培训认证费少的需数百元，多的则达上千元。 于是为了招生，很多职业认证培训机构都宣称自己的通过率在80％以上，“有内部人士保过”。

　　“很多宣传说职业认证是做敲门砖的。5年前微软的认证确实可以起到敲门砖的作用，但是后来被做烂了，多数公司招聘的时候已经不会再看这个证书。就像托福考试也一样可以被做烂，以至于出国留学都考虑其他的测试标准。 ”一位业内人士说。

　　盲目的考证热

　　尽管这样，但残酷的就业压力还是催生出越来越多像李向东这样的考证族。这些人既不了解自己真正的职业兴趣，也不了解自己拥有的资源中哪些最有竞争力。因此，他们在职业发展的道路上遭遇挫折也就难免了。

　　就现代职场而言，充电的方式和内容要以实际职业需求为出发点，如果以充电来指导就业，出现职业迷茫的风险就会很高。据专家分析，对于这样的盲目考证族，他们的证书和学历并不能直接给他们带来好的职位和收益，还需要合理、科学地运用。在选择新的职业时，不要同时选择陌生的行业，这样做一来风险很大，二来没有将以往积累的经验有效发挥出来。知识固然可以转化为力量，但其转化的前提是要保证所学知识与实践的紧密结合。核心竞争力包括四个方面：知识、技能、经验和职业素养。但是，只有能够和工作紧密结合的知识才是核心竞争力的组成部分。

　　“当你手中的证书多了，很容易错以为自己什么都能干，最后反而不知道自己最擅长干什么；而且有的人会根据证书选择工作，而不管那工作是否适合自己。实际上，在职场上有竞争力的人是聚焦的人，即学历、经验、能力、证书协调一致的人。”百中咨询公司首席咨询师白玲说。

责任编辑 韩冰/美术编辑 高淳