今年北京市国资委将积极研究制定国企老总薪酬激励机制，从而形成对国企负责人有效的约束和激励。核心的问题就是客观的评价体系和奖惩分配体系。——全国人大代表、北京市国资委党委书记张凤朝

　　全国人大代表、北京市国资委党委书记张凤朝透露，今年北京市国资委将积极研究制定国企老总薪酬激励机制，从而形成对国企负责人有效的约束和激励。“核心的问题就是客观的评价体系和奖惩分配体系。区别不同的领域，不同的行业性质，再细化到在当期效益里，看它是经营性的结果还是非经营性的结果，是当期努力的成果还是历史的积累。这些都要在指标体系里体现。”　　“在规范公务员工资以后，退休老总的待遇是比较低的，容易促成他们的短期行为。因此，我们还要建立中长期激励机制，对于长期服务企业、业绩优秀的老总要给一定的退休补偿。”张凤朝另外表示，国资委还要对“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”，并考虑企业负责人和员工之间的关系，因为企业效益是全体员工共同努力的结果，要合理规定其他员工的薪酬。