一些行业巨富的产生，得益于企业上市后将概念变成了收入，市场帮其实现了股权的大幅度增值。银行年度利润增长空间有限，加之持股相当分散，所以不会产生巨大的财富效应。但随着盈利的增加，员工依然可以通过股票的增值而获得收益的增长。——著名薪酬问题专家伍刚

　　银行高管百万元年薪的争议还未平息，建设银行又开始了它的全员持股计划。长江电力对建设银行股份再次减持，这部分股权将在近期内分配到包括高管在内的建行员工手中，建设银行将按照两次购买股份价格的平均价格，将回购股份转让给员工，转让方式包括自购和奖励两种。为了支付这笔开支，建设银行已于年前向员工收取了一定额度的预付款，其比例为员工税前年收入(含基本工资等全部收入)的5%～10%。剩余部分款项，建设银行将“在董事会批准的工资总额内按一定比例安排”。至于具体比例，消息人士表示不便透露。