对于如何解决垄断行业收入差距问题，一方面通过采取措施，促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高；另一方面，对垄断行业的高收入采取措施，加以有效调控。——劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平

　　根据中国劳动学会公布的数据，垄断行业工资收入水平过高问题仍然存在，且垄断行业与其他行业职工的工资收入差距仍有扩大趋势。在中国政府网网谈时，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，我国正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。要完善并严格实行工资总额控制制度。在新的调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工资效益挂钩方案的政策。此外，对于国有企业管理层收入增长过快的问题，邱小平表示，应该把国有企业经营管理者的收入与普通职工收入确定一个合理的分配关系，目前有关部门正在研究这个问题。

精文